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          滾動公告:
          銀企攜手 共創輝煌 廣西桂林滑石發展有限公司IPO項目啟動簽約 立足本職 踐行社會主義核心價值觀 講政治 有信念 做合格黨員 市國投公司組織深入學習習近平總書記“七一”重要講話精神 慰問送溫暖 共建中秋情
          今天是:2021年08月23號 星期一
             

          不忘初心 永葆國企“根”和“魂”

                                     ——桂林市蔬菜工貿總公司黨建工作綜述


            桂林市蔬菜工貿總公司前身是市蔬菜局,經過多次機構改革后形成了以資產租賃自主的國有獨資企業。進入新時代,肩負國企改革發展,承擔社會歷史責任,怎樣帶領廣大職工趁勢而上、砥礪前行? 這是擺在公司黨支部面前的一個重大課題。對此公司認真貫徹習近平總書記的指示精神:“堅持黨的領導、加強黨的建設,這是國有企業的‘根’和‘魂’,只能加強,不能削弱?!?nbsp;黨支部圍繞創建“黨旗引領,彰顯國企擔當”黨建品牌為目標,為參與桂林國資國企發展盡顯國企擔當。

           

          筑牢根基,學深悟透新時代中國特色杜會主義思想


            “中國特色社會主義進入了新時代,這個新論斷讓國有企業站在了新的起點上,要抓住歷史性的機會,把國企改革發展和黨的事業、國家發展、職工的幸福緊密結合起來,融為一體?!惫军h支部按照集團黨委的部署,結合實際,認真學習新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記系列講話,不斷增強“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“兩個維護”。


            1.強化理論武裝,筑牢思想基礎。黨支部把旗幟鮮明講政治作為黨建的首要任務,以深入學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想為主線,結合上級黨委要求制定學習計劃,明確學習內容、學習方式。堅持黨組中心組理論學習制度,每月組織專題學習會,就重要講話、重要會議、決策部署、行政文件等進行集中學習和討論交流,增強認識、統一思想,為推工作形合力;做到學習有計劃、有發言材料、有記錄、有體會。2018年以來,公司中心組帶頭開展集體學習60余次,開展專題研討19場次,累計集中學習時間60余天,完成國資信息投稿和個人體會26篇,充分發揮以上率下的“頭雁”作用。


            2.結合“黨日+”主題活動,抓好經常性教育。通過觀看《秀美人生》、《郭富山》影片、ELD屏幕宣傳、張掛宣傳橫幅、制作板報等形式開展學習,加深黨員對新時代中國特色社會主義思想理解認識。以開展“不忘初心、牢記使命”主題為契機,組織全體黨員職工重走長征路,重溫入黨誓詞,緬懷革命先烈,接受革命傳統教育,確保學習效果和思想意志統一。利用公司內部微信群、QQ群弘揚正能量,占領意識形態輿論陣地,激發黨員職工愛黨愛國,促進思想統一、團結一致,提升完成企業工作任務的信心。公司班子成員和支部書記帶頭講黨課,開展理論宣講,重視日常教育、崇尚理論學習的氛圍日趨濃厚。


            3.黨建規范化,品牌建設氛圍濃郁。按標準建設,黨支部建立了黨員活動室、黨員書屋、黨建文化長廊、新時代文明實踐站,以及職工活動中心。讓黨員的理論學習、三會一課、黨內政治生活、組織生活、主題黨日活動等充滿了“黨味”,為推動企業和諧穩定提供了有力的政治和思想保證。與此同時,推行“學習強國”平臺曬積分活動,激發黨員干習熱情,提升學習動力。


            4.發揚軍長征精神,傳承紅色基因。黨支部依托桂林周邊紅色資源,把學習課堂搬到現場,在紅軍戰斗過的地方深度思考,組織黨員干部到興安紅軍長征突破湘江戰役紀念館、全州湘江戰役紀念園、桂林廉政教育基地、上海中共“一大”會址紀念館等參觀學習,在興安貓兒山老山界重走紅軍長征路,黨員們尋得了初心,擔起了使命,讓黨徽更加閃亮。

           

          強基固本,激發基層黨組織活力


            黨的工作最堅實的力量在基層,創先爭優、強基固本,充分發揮基層黨組織推動經濟發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧;夯實國企黨建和國企主業的基石,是長遠之計,也是固本之舉。


            1.堅持目標導向,加強基層黨組織建設。公司改制中將黨建工作與業務經營同謀劃、同部署,黨的組織及工作機構同步設置、黨組織負責人及黨務工作人員同步配備、黨的工作同步開展,實現體制對接、機制對接、制度對接和工作對接。


            2.完善決策機制,提升黨建科學化水平。健全和完善公司黨支部議事決策機制是國企黨建工作新要求,明確黨支部集體研究討論決策重大問題的前置程序,“三重一大”事項必須經黨支部研究討論后,再由執行董事或經理層作出決定實施。在選人用人方面按照全面考察、集體討論、民主投票、組織決定、任前公示等程序,堅持規范化操作,得到廣大職工群眾認可。在爭優創先評選中,按照方案要求,大家積極參與,評選出公司先進個人、先進集體和優秀管理者,激勵職工干事擔當的良好風氣。


            3.建立黨建工作目標管理責任制。公司把黨建工作與中心工作同謀劃、同部署、同檢查、同考核,確保黨建工作落到實處。對在崗黨員建立工作目標管理責任制,實行量化目標管理;支部書記模范履行“第一責任”職責,以上率下,層層傳導壓力。健全基層黨建聯系制度,購買黨建學習資料,建立黨建工作微信群,創先爭優評比,創建特色黨組織自制黨建宣傳冊,堅持“三會一課”制度,持續推進“兩學一做”學習教育常態化制度化。以節假日為契機,結合實際開展愛國教育、健步走、文明志愿服務等形式多樣的文體活動,增強了員工的凝聚力和向心力。


            4.積極開展黨員示范行動。通過創先爭優活動,以建設新時代文明實踐所為契機,抓好志愿服務行動;結合疫情防控、創建全國文明城市、社區“雙報到”’、創建和諧社區等活動,開展志愿服務600多人次、累計時達10000多小時;深入門店、菜市場、社區等開展清理地面垃圾、撿拾煙頭、規范車輛停放、勸導不文明行為、清理違法小廣告等活動,營造了濃厚的創先爭優氛圍,為創建全國文明城市作出應有的貢獻。


            5.積極做好培養和發展新黨員的工作。按照“把骨干培養成為黨員、把黨員培養成為骨干”的要求,通過談話、交流、學習、上黨課等形式做好骨干培養工作,重視入黨積極分子的的培養教育,不斷吸收業務骨干作為黨員發展的后備軍;本著“成熟一個,發展一個”的原則,積極慎重,嚴格程序,不斷為黨組織培養新生力量。


          黨建引領,凝心聚力謀發展


            突出品牌創建關鍵在“做”,黨支部在筑牢思想的基礎上,不忘聚焦主業,把黨建工作貫穿于公司經營工作之中,組織和引導黨員立足崗位、創先爭優、服務中心、推動發展,不斷激發經營活力。


            1.加強資產管理,確保國有資產保值增值。公司現有職工25人,退休職工260多人;由于歷史原因,公司主營業務基本停滯,歷史包袱承重,現行主要以資產租賃收入為主。在黨建品牌的引領下,公司本著“管好、用好、監督好”的原則,按照“分片管理,責任到人”的要求,采取靈活措施,嚴控成本支出、盤活存量資產、對閑置房屋資產提高租賃率、強化資產管理,2019年完成營業總收入740萬元,實現利潤205萬元,上繳稅收161萬元,國有資本保值增值率為110.84%,確保國有資產保值增值。


            2.彰顯國企社會擔當,關愛職工。 一是群策群力抓好疫情防控阻擊戰。面對突如其來疫情,公司領導一直堅守在疫情防控最前線,第一時間成立由總經理擔任組長的疫情防控工作領導小組,對各項疫情防控工作進行周密布置。全體黨員逆風前行、奮勇爭先,積極開展各項疫情防控工作。結合實際情況,安排專項防疫工作經費,購置必備防疫物資,做好職工返崗安全防護。在桂林疫情得到有效控制后,立即組織職工復工,為承租戶做好服務,按政策要求為租戶減免租金,助力中小微企業復工復產,彰顯了國企責任與擔當;二是是在創城工作進入攻城沖刺階段,公司按照創城實地考察點位標準,把管轄的責任區域作為創城的工作重點,班子成員既掛帥又出征,全體員工齊上陣,針對責任區域租賃戶的經營秩序、文明從業、環境衛生、車輛及責任區管理的薄弱環節,安排精干力量進行無縫對接值班巡查,在創城沖刺階段安排巡查250人次、文明勸導180人次、規范非機動車停放320車次、重新噴刷拉閘門12扇、清理和改造排水地溝80米;公司投入資金4萬多元對責任區域內市場的設施、環境、商鋪門頭進行改造提升,為桂林創建文明城做出了我們的努力。三是圍繞“關注職工、解決民生、構建和諧企業”這一主線,積極開展愛心幫扶活動。按照自治區總工會互助醫療保障政策,幫助職工辦理疾病住院賠付手續,并安排專人前往看望、慰問,幫他們解決實際困難。


            3.抓好信訪維穩及安全生產,確保公司和諧穩定發展。一是公司通過建立信訪工作責任制、維穩工作責任制、消防安全目標責任制、內部綜合治理方案、職工思想動態分析制度,多年來排查矛盾糾紛20項,調解20項,依法把影響社會穩定各類矛盾糾紛最大限度化解在基層。二是規范公司安全管理和安全責任落實。全年組織安全消防專項檢查4次,安全工作分析會6次,日常檢查15次,查出安全隱患44次項,整改內容44次項,完成率達100%,安全生產資金投入7.4萬元,全年無一起安全事故、交通事故和火災事故的發生;三是做好月度安全檢查,強化國有公房的巡查,重大節假日期間安排相關人員24小時值班制;四是完善和規范《公司安全生產責任制度》及工作臺賬,促使安全消防工作經?;?、具體化、制度化、規范化。

           

          強化監督,深入推進黨風廉政建設


            圍繞集團黨委部署,公司黨支部深入貫徹落實全面從嚴治黨,把握好“挺紀律”和“糾四風”兩條主線;以教育為基礎、以制度為保障、以監督為關鍵,著力營造風清氣正、提升懲防體系建設。


            1.加強廉潔從業教育。黨支部充分利用黨員黨課及員工業務學習機會,結合監督執紀“四種形態”,開展批評和自我批評,讓“紅臉、出汗、咬耳、扯袖”成為常態。嚴格落實《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》、《中國共產黨紀律處分條例》,組織黨員干部到廉政教育基地開展警示教育,以違紀違法案件等反面典型為鑒,開展廉潔教育。


            2.厘清職責,落實“兩個責任”。黨風廉政建設責任制是黨支部主體責任,是深入推進黨風廉政建設的“牛鼻子”。黨支部負責主持研究黨風廉政建設專題會議13次,組織廉政黨課3次;抓好“兩學一做”常態化,制定黨組織活動經費管理辦法,簽訂《廉政建設責任狀》和《意識形態工作責任書》,開展黨員民主評議,激勵廣大黨員做“四講四有”的合格黨員,不斷提高黨員隊伍的整體素質。

            

            3.強化黨內監督,把紀律挺在前面。一是嚴格按照“三重一大”制度規定集體研究,并做到了討論前廣泛征求意見,討論時嚴格按照會議議事規則,集體決策后有監督落實,推進權力運行程序化和公開透明;三是重大事項按要求向國資委和集團請示報批和備案及廠務公開工作,強化財務預算管理監督,做好“開源節流,增收節支”工作;三是做好春節、傳統節假日、婚喪喜慶等時段的監督教育,防止“四風”反彈,推動中央“八項規定”生根落地。


            4.積極開展廉政風險防范機制建設。公司以查找崗位風險、業務流程風險、單位風險為突破口,緊緊抓住“找、防、控”三個環節,建立以崗位為點、以程序為線、以制度為面的環環相扣的廉政風險防控體系;公司上下聯動,從領導崗位、中層崗位、其它崗位,深入查找廉政風險點,排查出風險點 73個(高級風險點 15個、中級風險點 24個、低級風險點 34 個),并在公司范圍內公示,讓干部職工充分了解崗位職責及潛在風險點,自覺接受監督,確保防控效果。


            黨建是根,黨建是魂。唯有筑牢“根”和“魂”,在建設新時代現代化國企征程中,為國資發展作出新的更大貢獻。





          集團簡介
           
           桂林國投產業發展集團有限公司簡介    桂林國投產業發展集團有限公司前身為桂林市國有資產投資經營有限公司,是一家由桂林市人民政府授權桂林市人民政府國有資產監督管理委員會(以下簡稱“桂林市國資委”)履行出資人職責與國開發展基金有限公司共同成立的國有控股公司。2017年,為調整我市國有資產布局、優化資源配置、發展壯大我市國有企業的實力和市場競爭力,發揮國有資本的引領功能,推動我市社會經濟發展,?
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